社会人になって真面目に働き続けていて、後輩が入社した際に教育担当に任されたとき、どんなふうに指導をしていくか不安に感じる人もいるでしょう。
これまで自分が入社し、社会人になって様々なミスを犯してきた人ほど、犯したミスの大きさや重大さをいち早く理解することができるため、教育者として向いているのです。
しかし、これまで順調に仕事を続けていて何のミスもせずに成果を出してきた人は、できない人の気持ちを理解することが非常に難しいでしょう。
自分はこのようにして要領よく仕事をこなしてきたのに、どうして後輩は自分と同じことをしていてもこんなに要領が悪いのだろうと考えてしまいます。
人に教えると言う作業は、決して簡単なことではありません。
そのため、何度も辛い経験をしてきた人であれば、何でつまずいてきたのかが分かり、指導がスムーズに行えます。
そして、ミスをしないためにはどのような行動心がけなければいけないのかを、いち早くアドバイスした上で後輩は成功につなげることができます。
失敗してしまう人の気持ちもいち早く理解できるため、職場で何か問題が発生したり、人間関係や業務内容での困ったことがあったら頼りになる先輩となれるのです。
人は、仕事をするのに様々なペースがありますが、誰もが上手にこなせるようになるとは限りません。
上手にこなすためにも、しっかりとミスの要因を把握した上で教育内容を聞いて理解深めることがより仕事上で成果を出すために最も重要とされます。